AI面接ツール

社員教育いらず！現場がすぐ使えるAI面接ツール

人手不足でも採用の質は落とさない！5分で使える、誰でもできる、最速AI面接

面接、こんな”リアルな声”ありませんか？

採用担当者の皆さん、実はこんなことで悩んでいることが多いんです

「応募者は多いのに、面接にかける時間が足りない」「人によって評価がバラつく」「面接日程の調整だけで疲れる」
──そんな悩みを抱える人事担当者さま、いらっしゃいませんか？

いま、多くの企業で注目されているのがAI面接官という存在。
AIが一次面接を代行し、応募者に対して自動で質問・評価を行うことで、採用業務の大幅な効率化が実現できるのです。

クリスタルメソッドのAI面接官の仕組みや導入メリット、実際の活用例などをわかりやすく紹介します。

あったら嬉しい新機能

基本的なAI面接官の機能はそのままに、クリスタルメソッドならではの機能を搭載しています。

AI面接官を導入するメリット

1. 人事の業務負担を大幅に軽減

AIが一次面接を代行することで、人事担当者が毎回同じ質問を繰り返す手間や、面接調整の業務が激減します。
本来集中すべき「見極め」や「クロージング」に時間を割けるようになるのです。

2. 評価基準のブレがなくなる

面接官によって合否の判断が異なる…そんな悩みもAIなら解消。
あらかじめ設定した評価項目に沿って、自動でスコアリングするため、公正かつ客観的な評価が可能です。

3. 時間・場所に縛られない

応募者はスマホやPCで好きな時間に面接を受けられるため、離職者や地方在住の方にもアプローチしやすくなります。
企業側も深夜・土日などの対応が不要になります。

4. 応募者の一次対応を自動化できる

AI面接は「初期対応のハードル」を下げる役割も担います。
エントリー後すぐに面接に進めるため、応募者の離脱を防ぎ、採用スピードを高めることができます。

実際に使ってみたらこんな変化がありました

クリスタルメソッドでは、採用の1次面接でAI面接官を導入しています。
小さな会社なので、技術職の面接は社長が直接担当することも多く、1週間に何件も面接が入ることもあります。
しかし現実には…

「突然のトラブルにより予定通り面接が行えない」
「候補者が多いことによる対応漏れ」

などの事態が起こることも・・・。

そこで導入したのが「AI面接ツール」でした。
もう、面接で疲れない。
そんな新しいスタイルが、AIで実現しました。

導入後のメリット

基本プラン

初期導入費 + 月額利用料のシンプルな料金体系です。

• 初期導入費（初回のみ）
• 月額利用料（アカウント数に応じて変動）

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