面接練習アプリ比較12選｜AIで無料練習・評価型の選び方【2026】

面接練習アプリには、AIが自動で回答を採点する「AI評価型」と、社会人の先輩やOB/OGから直接フィードバックを受けられる「人的サポート型」の大きく2種類があります。どちらか一方だけで判断せず、両方を比較したうえで自分の課題に合うものを選ぶのが失敗しない選び方です。

この記事では、12の面接練習アプリ・サービスを対応端末（iPhone／Android／ブラウザ）・フィードバックの中身・料金で比べます。他社の内容は、2026年10月10日と13日に各公式サイト（アプリはApp Storeの掲載ページ）を確認し、書かれていることだけをまとめました。記載が見つからなかった項目は「記載なし」と書いています。

先に目安を挙げます。表情の印象が気になる人は「カチメン」、話し方や口癖を直したい人は「steach」、志望企業に合わせた質問で深掘りまで練習したい人は「AI面接ロープレ」、社会人に見てもらいたい人は「Matcher」が合います。悩みごとの選び方は「悩み別｜どの面接練習アプリを選ぶか」にまとめました。AIで練習できるサービスだけを比べたい場合は、AI面接練習サービスの比較も参考にしてください。

面接練習アプリとは｜AIが面接官役になり、一人で何度でも練習できる

AI面接練習アプリとは、スマートフォンやパソコン上でAIが面接官役を担い、音声・映像・テキストを解析して回答の質や話し方をフィードバックするツールの総称です。従来の模擬面接は人間の先輩やキャリアセンター担当者に頼るしかなく、練習できる回数にも時間にも限りがありました。AIを介することで、深夜でも繰り返し練習できる点が最大の変化といえます。

AI面接の評価基準・評価項目・質問例はAI面接の評価基準と対策で解説しています。

採用側でもAI活用は急速に広がっています。内閣府の資料「AI法に基づく調査研究等について」でも、「雇用（採用・人事評価等）におけるAI活用」が調査の対象として挙げられています（内閣府 資料2-4「AI法に基づく調査研究等について」）。求職者が「AI面接を受ける側」として対策する必要性は、もはや一部の大企業志望者だけの話ではありません。

一方、J-STAGEに掲載された研究「就活・キャリアプランニングにおける生成AIとの付き合い方」は、生成AIを就活に活用する学生が増加している現状を示しつつ、AI任せの対策が自己分析の深化を妨げるリスクも指摘しています（jstage.jst.go.jp）。ツールを正しく選び、主体的に使うことが前提となります。

関連記事AI面接練習サービスは無料で試せる？ ／ 一人で面接練習は録画して見直す？ ／ AI面接は何を採点されるのか？

面接練習アプリ比較12選｜対応端末・フィードバック・料金の一覧

面接練習に使えるアプリ・サービスを12個、同じ項目で並べました。上から10個はAIが相手をするもの、下の2個は社会人や先輩に見てもらうものです。「対応端末」は、公式サイトにあるストアへのリンクや、App Storeの掲載内容で確認できた範囲を書いています。

AIのアプリは、いつでも一人で回数を重ねられます。社会人や先輩に見てもらうサービスは、回数や時間に限りがある代わりに、実際に選考を通った人の視点を聞けます。どちらか一方ではなく、両方を使う前提で選ぶと失敗しにくくなります。

1. AI面接ロープレ｜志望企業に合わせた質問と深掘りで練習

AI面接ロープレは、クリスタルメソッドが提供する無料の練習ツールです。志望企業と職種を入れると、それに合わせた質問をAIが作り、AIアバターの面接官と音声で対話します。回答の内容に応じて深掘りの質問が続くのが特徴です。練習後は、職種ごとの4つの評価軸のスコアと100点満点の総合スコア、良かった点と改善点が表示されます。アプリのインストールは不要で、スマホ・PCのブラウザで使えます。開始前に氏名やメールアドレスなどの入力が必要です。

練習の形式	AIアバターの面接官と音声で対話（回答に応じた深掘り質問）
対応端末	ブラウザ（スマホ・PC）。インストール不要
料金	無料

こんな人に：志望企業を想定して、深掘りの質問まで声に出して練習したい人

2. カチメン｜表情の印象を数値で確かめられる

カチメンは、仮想面接官との模擬面接と、自分で作った台本を見ながらの練習ができるアプリです。模擬面接中の表情と音声から、面接官が受ける印象を表情認識AIが分析し、結果を数値で表示します。公式サイトでは使い方を「模擬面接をする→表情をAIが分析→分析結果と専門家のアドバイスを確認→改善練習」の4ステップで案内しています。新卒モードと転職モードを選べ、企業に送る前の選考用動画をアップロードして分析することもできます。公式サイトにApp StoreとGoogle Playへのリンクがあり、アプリは無料でダウンロードできます。有料プランの金額は公式サイトに記載がありません。

練習の形式	仮想面接官との模擬面接、自分で作った台本を見ながらの練習、動画選考用の動画の分析
対応端末	iPhone・Android
料金	アプリは無料でダウンロード可（有料プランの金額は記載なし）

こんな人に：表情が硬くなりやすく、相手にどう見えているかを確かめたい人（新卒・転職）

3. steach（スティーチ）｜話し方と口癖を点数で把握できる

steachは、アプリで面接の様子を撮影すると、AIが点数をつけるアプリです。声・表情・第一印象・口癖・話の構成が評価の対象で、良い点と悪い点を人事の目線でフィードバックします。面接の内容は自動で文字に起こされます。公式サイトにApp StoreとGoogle Playへのリンクがあり、アプリは無料でダウンロードできます。有料プランの記載はありません。

練習の形式	アプリで面接の様子を撮影し、AIが点数化
対応端末	iPhone・Android
料金	アプリは無料でダウンロード可（有料プランの記載なし）

こんな人に：短い時間で、自分の話し方の現状を知りたい人

4. AI面接官｜書類づくりから面接練習までを1つのアプリで

AI面接官は、エントリーシート・履歴書・職務経歴書の作成支援と、提出書類の内容に沿った面接練習、不採用理由の分析ができるアプリです。iOSとAndroidに対応したスマートフォン専用のアプリで、公式サイトのよくある質問に、パソコンでは使えないと書かれています。料金は単発チケットが1回280円、プレミアムが週420円・月860円（いずれも税込）です。

練習の形式	提出書類の内容に沿ったAIとの面接練習
対応端末	iPhone・Android（スマートフォン専用）
料金	単発チケット280円／回、プレミアム 週420円・月860円（税込）

こんな人に：面接の直前に、1〜2週間だけ集中して練習したい人。書類と面接の準備をまとめて進めたい人

5. SpeakViz｜就活以外の面接にも対応

SpeakVizは、AI面接官と音声で模擬面接ができるアプリです。業界・職種・企業名・選考の段階（一次・二次・最終など）を設定でき、最大10ラウンドの深掘り質問が続きます。300問以上の質問集から選ぶ一問一答の練習や、AIと対話しながら志望動機や自己PRを作る「AI回答作成支援」もあります。フィードバックは、論理性・具体性・熱意・表現力の評価と、話す速度・時間・声の大きさ・文字数の表示です。新卒・転職（それぞれ民間と公務員）、インターンシップ、受験、英語面接、アルバイト、昇進・昇格など10種類の面接に対応しています。App Storeには、無料で登録不要と書かれています（アプリ内課金あり）。

練習の形式	AI面接官との音声での模擬面接（最大10ラウンドの深掘り質問）、300問以上の質問集での一問一答
対応端末	iPhone（App Store）
料金	無料（アプリ内課金あり）

こんな人に：公務員試験・入試・英語面接・昇進面接など、就活以外の面接を練習したい人

6. 就活面接練習（プロ×AI）｜AIの採点とプロの指導を両方受けられる

就活面接練習｜プロ×AIの選考対策は、就活生向けのアプリです。録画した面接をAIがその場で自動採点し、内容だけでなく音声や表情も分析します。元採用担当や元面接官などの専門アドバイザーによるオンライン面接練習も受けられ、録画して後から振り返れます。App Storeでの表示は無料で、iPhoneとiPadに対応しています。

練習の形式	録画した面接のAI自動採点、専門アドバイザーとのオンライン面接練習
対応端末	iPhone・iPad（App Store）
料金	無料（App Storeの表示）

こんな人に：AIの採点だけでなく、人からの助言も受けたい就活生

7. 面接練習アプリ（Ann）｜よく聞かれる質問を一通り練習できる

Ann株式会社の「面接練習アプリ」は、一次・二次・最終面接を想定した質問のまとまりで練習できる無料のアプリです。50問以上の質問を収録しています。回答には100点満点の総合スコアと5項目（各20点満点）の評価がつき、改善のアドバイスも表示されます（出典：Ann株式会社のプレスリリース）。

練習の形式	一次・二次・最終面接を想定した質問のまとまりで練習（50問以上）
対応端末	スマートフォンアプリ
料金	無料

こんな人に：よく聞かれる質問を、一通り声に出して確かめたい人

8. 就トレ（ワンキャリア）｜就活アプリの中で、一人で繰り返し練習できる

就トレは、就活情報アプリ「ワンキャリア」のアプリ限定の機能です。一人で繰り返し面接練習ができます。初級・中級・上級に分かれた設問に答えると、良かった点と改善点、「伝わりやすさ」「聞き取りやすさ」のスコアが返ります。無料で使えます。

練習の形式	初級・中級・上級に分かれた設問に回答
対応端末	iPhone（ワンキャリアのアプリの機能）
料金	無料

こんな人に：ワンキャリアで企業研究をしながら、同じアプリで面接練習もしたい就活生

9. CaseMatch｜ケース面接も回数の上限なく練習できる

CaseMatchは、AIが面接官役になり、人物面接とケース面接を本番の形式で練習できるサービスです。回数の上限がなく、24時間使えます。構成・具体性・説得力などの観点別スコアと改善点が示され、その後チャットで答え方を一緒に検討できます。新卒・中途のどちらでも利用でき、基本機能は無料です。

練習の形式	AIが面接官役の人物面接・ケース面接（回数の上限なし）
対応端末	ブラウザ
料金	基本機能は無料

こんな人に：コンサルなどのケース面接を含めて、何度も練習したい人

10. REALME｜志望企業の内定判定が出る

REALMEは、AIとの模擬面接（1回45分程度）を通して、志望企業の内定判定と、判定を高めるための模範回答例を示すサービスです。志望企業の最終面接まで進んだ就活生と比べて、自分の現在地を把握できます。公式サイトには、就活生は全機能を無料で利用できると書かれています。

練習の形式	AIとの模擬面接（1回45分程度）
対応端末	ブラウザ
料金	無料（就活生は全機能を無料で利用可能と記載）

こんな人に：志望企業に対して、いまの自分がどの位置にいるかを知りたい就活生

11. Matcher｜大学に関係なく社会人に見てもらえる

Matcherは、社会人に就活の相談ができるOB訪問サービスです。所属大学や学年に関係なく利用できます。相談の内容として面接対策やES添削が挙げられており、「模擬面接をします」というプランもあります。評価はAIではなく、社会人本人からの助言です。登録は無料です。

練習の形式	社会人との面談（オンライン・対面）。模擬面接のプランあり
対応端末	ブラウザ・アプリ
料金	登録は無料

こんな人に：練習の相手がいないが、人に面接を見てもらいたい人

12. ビズリーチ・キャンパス｜同じ大学の先輩に話を聞ける

ビズリーチ・キャンパスは、大学別のOB/OG訪問ネットワークです。国内123大学と海外大学の学生が対象で、オンラインでの訪問に対応しています。評価はAIではなく、OB/OGや内定者からの助言です。公式トップページに料金の記載はありません。

練習の形式	OB/OGとの面談（オンライン対応）
対応端末	ブラウザ・アプリ
料金	公式トップページに料金の記載なし

こんな人に：対象の大学に在籍し、志望企業に入った先輩の話を聞きたい人

AIを使わない録画・質問管理アプリ、企業の選考で使われるAI面接

AIの採点を使わず、録画と質問の管理で練習するアプリもあります。「面接対策」（yuth inc.）は、質問の追加・編集ができ、回答の様子を動画や音声で記録して振り返れるiPhone向けの無料アプリです。1つの質問につき最大10分まで記録できます。

なお、HireVueのような録画選考型のAI面接は、企業が選考の一部として応募者に受けさせる仕組みで、個人が申し込んで練習するアプリではありません。録画選考型は、カメラの前で回答を録画し、後からAIが採点する形式です。対話型は質問がその場で続く形式で、臨機応変な受け答えの練習に向いています。志望企業の選考がどちらの形式かが分かっていれば、それに近い形式のアプリを選ぶと練習がそのまま生きます。

悩み別｜どの面接練習アプリを選ぶか

アプリごとに、得意な練習が違います。自分の悩みに近い行から選んでください。

面接練習アプリの選び方｜4つの基準

数多くのツールが存在する中で、自分に合うものを選ぶには以下の4つの基準を軸に検討すると整理しやすいです。

基準1：分析項目が自分の課題と一致しているか

話すスピードや「えー」「あの」といったフィラー語の多さが気になるなら、音声分析に強いツールを選びます。回答の論理構成が弱いと感じるなら、テキストの構造を評価するツールが適しています。AIの分析精度は技術的に高まっているものの、評価できる項目には依然として差があります。

基準2：無料範囲と課金設計の透明性

無料プランで使える機能が限定的すぎると、実質的な練習になりません。一定回数は無制限で使え、フィードバックの核心部分が無料で得られるかどうかを確認します。月額課金か都度課金かも、練習頻度によって向き不向きが分かれます。まずは無料の範囲で1回試し、どこまでのフィードバックが見られるかを確かめるとよいです。

基準3：業種・職種別の質問データベースの充実度

総合商社志望と看護師転職では想定される質問がまったく異なります。質問バリエーションが豊富で、志望職種に近い練習ができるツールのほうが本番に近い緊張感で取り組めます。質問の網羅性は各ツールのデモや体験版を実際に使って確認するのが最も確実な方法です。

基準4：フィードバックの具体性と再練習のしやすさ

「もっと具体的に話してください」のような抽象的なコメントでは改善につながりにくいです。どの文節が弱かったか、どの語句が曖昧だったかを具体的に示してくれるツールほど、次の練習に直結しやすいです。また、同じ質問を繰り返し試せる設計かどうかも重要な選定要素です。改善の積み上げができなければ、ツールを使い続ける意味は薄れます。

AIが見ている3つの層｜話す内容・声・表情

比較表の「フィードバックの中身」を読むときの見方です。

AIによる面接評価は、一般的に次の3つの層に分けて設計されます。

• テキスト層：発言内容そのものの構造・論理性・キーワードの妥当性を評価する層。
• 音声層：話す速度・声の大きさ・フィラー語（「えー」「あの」等）・抑揚を評価する層。話す速度や声の大きさを表示するSpeakViz、声や口癖を点数にするsteachが該当します。
• 非言語層：表情・視線・姿勢など、画面越しでも伝わる非言語情報を評価する層。表情認識AIで印象を数値にするカチメンが該当します。

アプリを選ぶ際は「AIが分析している」という表示だけで判断せず、比較表の「フィードバックの中身」の列を見て、自分が改善したい層（話す内容か、話し方か、表情か）をそのアプリが実際にカバーしているかを確認するとよいです。一つの層しか評価しないアプリを複数組み合わせて使う、という選び方も現実的な選択肢になります。

アプリごとに見ている層が違う｜企業の選考用と個人の練習用の違い

比較した各アプリは「テキスト（受け答えの内容・論理構成）」「音声（話し方・声のトーン）」「非言語（表情・視線・姿勢などの映像分析）」の三層のうち、どこまでをカバーしているかが大きく異なります。この違いを理解せずに「AI評価」という言葉だけでツールを選ぶと、自分が鍛えたい能力とツールの評価軸がずれてしまうことがあります。

• テキスト層のみ／中心のツール：質問に対する回答内容の論理性や構成を中心にフィードバックするタイプ。手軽に始めやすい反面、話し方や表情までは評価対象に含まれないことが多いです。
• 音声層まで含むツール：話す速度や間の取り方、声のトーンなど音声的特徴を解析に加えるタイプ。テキストのみのツールより実際の面接に近い練習になります。
• 非言語層まで含むツール（映像分析型）：表情・視線・姿勢まで解析対象にするタイプ。三層すべてをカバーする分、必要な機材（カメラ）や録画への抵抗感といったハードルも上がります。

ここで注意したいのが、企業の選考で使われるHireVueの位置づけです。HireVueは個人が単独で申し込んで練習する目的のアプリではなく、企業が採用選考プロセスの一部として候補者に受験させる、企業導入前提のBtoB型システムです。三層評価という観点では非言語層まで含む高度な解析を行っている点で技術的には参考になりますが、「今すぐ個人で使って練習したい」というニーズに対しては、他の個人向けAI評価型アプリとは申込方法・利用主体が根本的に異なる点を区別して理解しておく必要があります。

また、専用の面接練習アプリを使う以外にも、ChatGPTの音声モードのように無料かつ即座に使える対話型AIを使って、想定質問への回答を声に出して練習し、そのやり取りをテキストとして振り返る、という使い方も可能です。専用アプリのような自動採点やスコア化は付いていませんが、テキスト層の練習（受け答えの論理構成のブラッシュアップ）を今すぐ無料で始めたい場合の選択肢の一つとして押さえておくとよいでしょう。

面接練習アプリのメリット

• 相手がいなくても練習できる：友人や家族に頼まなくても、一人で始められます。
• 時間と場所を選ばない：夜でも、面接の直前でも、スマホがあれば練習できます。
• 自分の話し方を客観的に見られる：録画や点数、文字起こしで、頭の中の想定と実際の話し方の差が分かります。
• 同じ質問を何度でもやり直せる：人が相手だと頼みにくい繰り返しの練習を、気兼ねなく続けられます。

面接練習アプリのデメリットと、人との練習で補う方法

面接練習アプリは便利な一方で、仕組みのうえで苦手なこともあります。使い始める前に知っておくと、足りない部分を別の方法で補えます。

限界1：企業文化・面接官個人の好みは読み取れない
AIのフィードバックはデータに基づくパターン認識であり、企業ごとの文化的文脈や面接官の個人的な好みまでは反映されません。たとえば「簡潔さ」を評価するAIが高スコアを与えた回答でも、じっくり話す姿勢を好む面接官の前では逆効果になることがあります。AIスコアの高さと実際の通過率は、必ずしも比例しません。

限界2：過度な依存が自己分析の深化を妨げる
J-STAGEの研究「就活・キャリアプランニングにおける生成AIとの付き合い方」は、AIが生成する回答の型に慣れすぎることで、自分自身の経験や価値観を掘り下げる機会が減る可能性を指摘しています（jstage.jst.go.jp）。アプリで話し方を磨くことと、自己理解を深めることは別の作業です。この点は、AI面接練習アプリを選ぶ際に意識しておくべき最も重要な注意点の一つといえます。

限界3：対面の緊張感・場の雰囲気を再現できない
ネットワーク環境やデバイスの制約から、実際の対面面接とは異なる緊張感・場の雰囲気が生まれにくいです。オンライン面接が普及したとはいえ、対面面接が残る企業も多く、身体的な緊張への慣れはアプリだけでは補いきれない部分があります。

これらを踏まえると、AI面接練習アプリを「反復練習と客観データ取得」の場として活用し、「自己分析の深化」と「場の緊張への慣れ」は人間との対話や実際のOB・OG訪問で補う組み合わせが現実的です。AIと人間それぞれの強みを分けて考えることが、練習効果を最大化する鍵となります。

面接練習アプリの使い方｜5つのステップ

ツールを選んだ後、どのように使うかによって練習の質は大きく変わります。次の5つのステップで進めます。

ステップ1：まず録音・録画して現状を把握する
最初の練習は採点よりも「自分の話し方を客観視すること」が目的です。録音を聞き返すと、頭の中で想定していた話し方と実際の話し方のギャップに気づけます。この「ズレの発見」がその後の改善の基点になります。多くの求職者は自分の声を聞き返した経験自体が少なく、この段階だけでも大きな気づきが得られることが多いです。

ステップ2：1問を繰り返し練習する
「自己PR」「学生時代に力を入れたこと」など1問に絞り、AIのフィードバックをもとに同じ質問を3〜5回繰り返します。毎回別の質問に移ってしまうと、改善の積み上げができません。一つの質問に対する回答の完成度を段階的に高めることで、構造的に話す習慣が定着します。

ステップ3：AIスコアだけに依存しない
AIが高評価をつけても、録音を自分の耳で聞き直して「本当に伝わる話し方か」を自問する習慣をつけます。スコア最適化と本番での説得力は必ずしも一致しません。特に論理的な構成はAIが評価しやすい一方、聞き手に伝わる「間」や「熱量」の調整は自分の感覚も組み合わせて判断する必要があります。

ステップ4：人間のフィードバックを組み合わせる
AIで一定の水準に達したら、キャリアセンターや就活仲間に同じ質問で模擬面接を依頼します。「AIには高評価だったが人間には伝わらなかった」という逆転現象を検証する場として使うと効果的です。この検証を通じて、AIでは評価されにくい要素が自分の課題として明確になります。

ステップ5：本番形式に合わせた最終調整を行う
志望企業がHireVueのような録画型を使うなら、タイマーを設けて制限時間内に話し切る練習を追加します。対話型なら想定外の質問への即興対応を繰り返します。本番と近い環境を意識的に作ることで、練習の転用効率が上がります。

また、AI面接ならではの疑問として「カンペを使うとバレるか」という点は多くの求職者が気にするところです。録画型AIでは視線移動のパターンや回答の不自然な間が評価に影響することがあります。カンペに頼る練習よりも、自分の言葉で話せる状態に仕上げることを目標にしたほうが、本番での安定感と説得力につながります。

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面接練習アプリはいつから・何回くらい練習すべきか

Q. いつから始めるべきか。
選考開始の1〜2ヶ月前を目安に、まずは声に出して回答する練習を始めるとよいです。エントリーシートの内容が固まった段階で、その内容を口頭で説明できるかを確認する練習に移行するのが一般的な流れです。

Q. 何回くらい練習すべきか。
回数に決まった正解はありませんが、同じ質問に対して「初回の回答」と「フィードバックを踏まえた回答」を最低でも2〜3回は比較できるまで繰り返すと、改善点が定着しやすいです。AIアプリは回数制限なく練習できるものが多いため、量をこなす練習はAI、本番に近い緊張感を確認する練習は人的サポート型、という使い分けが現実的です。

よくある質問

Q. 無料で使える面接練習アプリはありますか？
A. あります。この記事の12サービスのうち、AI面接ロープレ・SpeakViz・面接練習アプリ（Ann）・就トレ・REALME・就活面接練習（プロ×AI）は無料と案内されています。カチメンとsteachはアプリを無料でダウンロードできます。無料で使える範囲はアプリごとに違うため、まず1回試して、どこまでのフィードバックが見られるかを確かめてください。

Q. iPhoneとAndroidのどちらでも使えますか？
A. カチメン・steach・AI面接官は、公式サイトにApp StoreとGoogle Playの両方へのリンクがあります。SpeakViz・就トレ・就活面接練習（プロ×AI）は、App Storeの掲載を確認しています。AI面接ロープレ・CaseMatch・REALMEはブラウザで使うため、端末の種類を問いません。

Q. パソコンでも面接練習はできますか？
A. ブラウザで使うAI面接ロープレ・CaseMatch・REALMEは、パソコンでも使えます。AI面接官はスマートフォン専用で、パソコンでは使えないと公式サイトに書かれています。

Q. 練習の相手がいなくても大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。AIが面接官役になるアプリは、一人で何度でも練習できます。人に見てもらいたいときは、MatcherやビズリーチのようなOB訪問サービス、大学のキャリアセンター、ハローワークの模擬面接を組み合わせる方法があります。

Q. どのアプリを選べばよいですか？
A. 自分の悩みに合うものを選びます。表情ならカチメン、話し方や口癖ならsteach、志望企業に合わせた深掘りの練習ならAI面接ロープレ、というように得意な練習がアプリごとに違います。本文の「悩み別｜どの面接練習アプリを選ぶか」に一覧があります。

Q. AIのアプリだけで面接対策は十分ですか？
A. 十分とは言い切れません。熱意や人柄の印象は、AIが数値にしにくい部分です。回数を重ねる練習はAIのアプリで、本番に近い緊張感の確認は人との模擬面接で、という使い分けが現実的です。

参考文献

他社のアプリ・サービスの内容は、次の公式ページを2026年10月10日と13日に確認しました。

• 内閣府 資料2-4「AI法に基づく調査研究等について」
  https://www8.cao.go.jp/cstp/ai/ai_hq/1kai/shiryo2_4.pdf
• J-STAGE「就活・キャリアプランニングにおける生成AIとの付き合い方」（bplus誌、18巻4号）
  https://www.jstage.jst.go.jp/article/bplus/18/4/18_316/_pdf
• カチメン 公式サイト
  https://kachimen.jp/
• steach 公式サイト
  https://jaic-steach.jp/
• AI面接官 公式サイト
  https://aimensetsukan.com/
• App Store「面接練習アプリ | SpeakViz (就活・受験)」
  https://apps.apple.com/jp/app/id1626083261
• App Store「ワンキャリア 新卒就活アプリ」
  https://apps.apple.com/jp/app/id971530839
• App Store「就活面接練習｜プロ×AIの選考対策」
  https://apps.apple.com/jp/app/id6737256964
• App Store「面接対策」（yuth inc.）
  https://apps.apple.com/jp/app/id1538650049
• CaseMatch 公式サイト
  https://casematch.jp/
• REALME 公式サイト
  https://hr.realme.jp/
• Matcher 公式サイト
  https://matcher.jp/
• ビズリーチ・キャンパス 公式サイト
  https://br-campus.jp/

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